Для того, чтобы понимать какие сотрудники эффективны и приносят максимальный доход, а какие нет, необходимо иметь систему оценки действующих сотрудников. На основе результатов этой оценки работодатель может принимать решение о повышении сотрудника, дообучении или ротации.